When being responsible for sales management, one crucial task is the identification and selection of potentially successful sales employees. The importance of the recruitment process results from the assumption, that a substantial part of what characterizes high-performers lies in his or her given aptitude. In this vein, Richard McFarland, Professor at ESSEC Business School in Paris, started his lecture last Friday by saying “You can’t teach smart”. In addition, he emphasized the risk of hiring the wrong salesperson by stating that costs of an employee’s bad sales performance could make up to two annual salaries – depending on how much it has taken to detect it at all.

Am Freitag, den 09. November 2018, veranstaltet der Alumni-Verein des Marketing Center Münster sein alljährliches Symposium.

Melde Sie sich jetzt hier an und seien Sie dabei, wenn im Schloss Münster hochrangige Manager und Experten die zahlreichen Facetten des Themas „KI und Marketing Analytics - living by numbers?“ diskutieren.

Das Institut für Marketing ist erneuet als Talentschmiede 2018 ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung ist Teil des WiWi-Talents Hochbegabtenprogramms, mit dem die WiWi-Media AG Lehrstühle und Professuren auszeichnet, die ihren Nachwuchs besonders fördern. Mit dem Programm werden zweimal jährlich in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft die begabtesten Management-Nachwuchskräfte gefördert.